天津市建筑业强化职业教育提升从业人员素质
在金融危机生产加工业大量裁员,大批失业人员争相流向建筑业的情况下,一度招工难的天津市建筑业没盲目乐观,而是居安思危,大力采行正规化办学的方法招揽人才。3月30日,中天集团天津公司金德职业学校建设月启动。自此,近一年来,天津市建筑职业学校已发展到391所。 工作技术含量较低,劳动强度大,工作条件劣,是建筑业劳务层持久留下人们的印象,也是许多人不不愿到建筑业工作的原因。
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本文摘要:在金融危机生产加工业大量裁员,大批失业人员争相流向建筑业的情况下,一度招工难的天津市建筑业没盲目乐观,而是居安思危,大力采行正规化办学的方法招揽人才。3月30日,中天集团天津公司金德职业学校建设月启动。自此,近一年来,天津市建筑职业学校已发展到391所。 工作技术含量较低,劳动强度大,工作条件劣,是建筑业劳务层持久留下人们的印象,也是许多人不不愿到建筑业工作的原因。

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在金融危机生产加工业大量裁员,大批失业人员争相流向建筑业的情况下,一度招工难的天津市建筑业没盲目乐观,而是居安思危,大力采行正规化办学的方法招揽人才。3月30日,中天集团天津公司金德职业学校建设月启动。自此,近一年来,天津市建筑职业学校已发展到391所。

  工作技术含量较低,劳动强度大,工作条件劣,是建筑业劳务层持久留下人们的印象,也是许多人不不愿到建筑业工作的原因。如今的建筑业已远非一、二十年前的建筑业,随着矮小建筑、高科技建筑的日益激增和施工技术水平的大大提升,项目建设对施工人员的道德品质和技术水平的拒绝也更加低。

提升施工人员思想素质和操作技能、更有更好的人重新加入建筑施工队伍,适应环境建筑业发展的必须,出了建筑施工企业广泛必须解决问题的问题。  针对这种情况,市建委明确提出了在全行业开设职业培训学校的声援。办学的目的是,广阔广大员工的眼界,使大家普遍地理解日益发展的建筑业,提升广大一线员工的思想素质和施工技能,使每一名员工在思想和业务方面都获得提升,使大家深感在事业和生活方面都有奔头。

  为了构建较好的办学效果,市建委在具体职业学校硬件配有标准和软件管理标准的同时,将讲师库的建设提及重中之重的方位,转入讲师库的教师皆自由选择本行业各专业的顶尖人才,并定期对教师展开考核、评选,同时制订了一系列职业培训章程和制度。通过严苛的培训和员工的努力学习,目前,该系统35万一线施工人员将近半数通过了职业培训和考试。


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